Tip:
Highlight text to annotate it
X
أعتقد أن الجواب هو "منسق توظيف/employment coordinator"،
وسأخبرك لماذا
لأنني أعمل في شركة إنتل/Intel.
وهي شركة ذكية جداً وحيوية،
ونحن نمر خلال عملية تسمى "إعادة التنظيم/reorg"،
وهذه هي النكتة كل سنة،
ولكن، كما تعلمون، كل سنة إلى ثلاث سنوات.
وحتى عندما يكون لديك وظيفة مكتبية مستقرة
ضمن الشركة،
سوف يكون هناك دائماً إعادة خلط للأوراق وإعادة تقييم،
وأنتم تعرفون، هنالك دائماً من يقول:
"لا أعتقد أنه تم إنجازه بشكل جيد".
ودائماً سيُطلبون منكم إجراء تقييم للمهارات،
وهلم جراً، وهلم جراً،
وبعد ذلك سيحاولون إعادة ترتيب المجموعات
وصنع "فرق رشيقة/agile teams".
لذلك، وحتى ضمن الشركات،
الناس يحاولون إنشاء فرق رشيقة
وأنا أرى أن هذه النزعة مستمرة،
وأعتقد أنه في المستقبل،
سيصبح بعض الأشخاص مثل الخبراء الاستشاريين،
الذين تذهب إليهم،
وأرى أن هنالك ميل تجاه الأشخاص
الذبن يرغبون في امتلاك فروعهم الخاصة بهم،
الذين يرغبون بامتلاك فرص العمل الخاصة بهم
(في الواقع، وهذا شعار،
"الجميع يملك فرص العمل الخاصة بك")
وينظرون إلى أنفسهم كأصحاب مشاريع.
وأعتقد أننا جميعاً سيكون لدينا مثل هؤلاء الوكلاء،
وأعتقد أنه سوف يكون هناك وكلاء داخل الشركات الكبيرة،
كما أعتقد أنه سيكون هناك وكلاء
ما بين الشركات الصغيرة.
لذا، أعتقد أن الأشخاص الذين يعرفون الناس
ويدفعونهم على النحو الأمثل في الوظائف الصحيحة،
أعتقد أنهم سيصبحون أشخاصاً فعالين
لزيادة الإنتاجية في جميع أنحاء العالم.
وجميع للناس سيكون لديهم مثل هؤلاء الوكلاء.
انقر أي من ملفات تعريف الارتباط هذه
لرؤية أسئلتك ومتابعة الأسئلة التي تم استعراضها.
انقر فوق ملف تعريف الارتباط هذا للعودة إلى فيديو المقدمة.
ورؤية ما الذي تتحدث عنه هذه السلسلة.
أو انقر فوق ملف تعريف الارتباط هذا ليقترح عليك
خيارات أخرى من الأسئلة,
أو المشاركين،
أو المسارات الوظيفية
لفيديوهات مستقبلية.