Tip:
Highlight text to annotate it
X
وبدأ التحول المحافظ في المناخ السياسي قبل الانتخابات من الحزب الجمهوري
وكان رونالد ريغان إلى الرئاسة في عام 1980، ولكن ريغان قادر إلى حد كبير لتأطير هذا جديد
المحافظة على النحو الذي كان موجها كلمته الى الجمهور الشامل. العصر الجديد من المحافظين
تحول حركة الحقوق المدنية على رأسها. في حين يرى العديد من انتخاب لأميركا أولا
الأفريقي الرئيس الأمريكي، باراك أوباما كما جرفت لنزعة المحافظين من 1980s
و 1990s، والدخول في عصر جديد، وباراك أوباما الرئاسة وتجد جدا
اعتذاري لنقل الخطاب العام في اتجاه جديد، كما سنرى.
واحد من الدعائم الايديولوجية لحركة المحافظين الجدد التي بدأت في اتخاذ
الجذر في أواخر 1970s هو ما يشار إليه الآن على أنه "العنصرية الجديدة". الميزات الأساسية الستة
جديدة من العنصرية هي كما يلي. أولا، هناك رفض من الصور النمطية الإجمالي
والتمييز الصارخ. المحافظون الجدد مثل رونالد ريغان وجورج بوش الأب ومن الواضح
اعتنق المثل العليا لحركة الحقوق المدنية القديمة. في أي وسيلة أو شكل هل هم
دعم الفصل بين جيم كرو في الجنوب. وعلى نفس المنوال، فإن معظم البيض الأصيل اليوم
كراهية عنصرية سافرة من جماعات مثل كو كلوكس كلان والنازيين الجدد العنصريين البيض.
وفي الوقت نفسه، يرى الكثير من الأميركيين البيض العنصرية فقط من حيث الصارخ وتميل الى ان تكون
العليق رافض لأشكال أخرى من العنصرية الخفية. الكثير من البيض، على سبيل المثال، يجدون صعوبة في
وهذا التنميط العنصري الموافقة لم يحدث، ووضع مسؤولية من الامريكيين من اصل افريقى
مستهدفون على نحو غير متناسب من قبل تطبيق القانون على كاهل الأميركيين الأفارقة
هم الذين يرون وبما أن غالبية ارتكاب جرائم. ويشيرون إلى إحصائي
هذه المعلومات تظهر أن معظم الأميركيين الأفارقة يمثل إدانة للمخدرات، على سبيل المثال
أي في نواح كثيرة يصبح نبوءة ذاتية التحقيق. وبعبارة أخرى، إذا كانت الشرطة
فقط للأميركيين الأفارقة يبحث من الواضح ثم الأميركيين الأفارقة ذاهبون لتمثيل
الأغلبية من القناعات. السمة الثانية الجديدة للعنصرية هو معياري
الامتثال دون استيعاب القواعد السلوكية الجديدة للقبول العنصري، أو
الصواب السياسي. وبعبارة أخرى، رفض العنصرية الصارخة يجعل من الصعب على البيض
يقول: "أنا غير مريح يجري حولها الناس السوداء". سيقولون بدلا من اشياء من هذا القبيل،
"لا أرى اللون". عنصرية جديدة إلى حد كبير موضعا لانتقاء وأهداف حولت
حركة الحقوق المدنية. جانبا آخر من جوانب العنصرية الجديدة هي عاطفية
شخصا أسود وازدواجية نحو شعور بأن السود تنتهك حاليا التقليدية
القيم الأميركية. ويعبر عن ذلك في عبارات مثل، "لماذا تصرون على أن تكون أفريقية تدعى
الأمريكية؟ لماذا لا يمكن أن تكون مجرد الأميركي؟ "والمعنى الضمني هنا هو أن يجري الأفريقي
وسيلة، وهو شيء مختلف الأمريكية من أن تكون أمريكية. ما هو غير معلن هنا ولما كان
"الاميركية" من المفهوم عالميا مرادفا كونه أبيض، الأميركيين الأفارقة، وبالتالي
تشعر كما لو يطلب منهم لحرمان من هم. وهكذا، كثير من الأميركيين الأفارقة
وعندما طرح السؤال: "لماذا لا يمكن أن تكون مجرد الاميركية" نسمع هذا السؤال، وفهم
على أنها تعني: "لماذا لا يمكن أن عليك أن تبقي لي فقط مريحة وأدعي أن يكون أبيض."
والجانب الرابع من العنصرية الجديدة تتضمن مباشرة في "الاعتداءات الصغيرة" ضد السود
مثل تجنب وجها لوجه التفاعلات. جميع جوانب العنصرية الجديدة هي خفية، وبالتالي
جعل اعتذاري للحديث عن العنصرية، ولكن هذا الجانب من الصعب الحديث عن وخاصة لأن
الكثير من هو غير معلن. وبعبارة أخرى، عندما تكون المرأة بيضاء براثن حقيبتها واميركي من اصل افريقي
يسير في مصعد معها انه اعتذاري لينادي كما فعل عنصرية لأن
ويمكن للمرء أن يكون متأكدا تماما فيما يتعلق بنوايا المرأة. ربما كان حقيبتها يفلت من يدها
وانها في حاجة فقط إلى ضبط قبضة لها في تلك اللحظة بالذات. هناك، ومع ذلك،
ما هو موجود في العالم قانوني كما رجحان descritti الأدلة التي تشير إلى أن
تتم في كثير من الأحيان مثل هذه الأعمال للخروج من الخوف والعنصرية الكامنة.
الخامسة هي شعور الشخصية للتهديد من جراء تغير العنصري، أو قبول مبلغ من الصفر
ينظر فيها إلى مفهوم القوة لكسب لمجموعة واحدة وخسارة لآخر --- هذا الفوز يعني تجميع
تخسر. يرى المرء هذه السلعة 1 معبرا في مناقشات من القبول في الجامعات التي
البيض وكثيرا ما نرى "النقاط على" يجري "اتخذ" نهاية الاقتباس الاقتباس من قبل الطلاب من الأقليات غير المشروط.
وكثيرا ما ينظر إلى أن تغيير معايير القبول في مثل هذه الطريقة التي على ما يبدو هدف
يتم الحد من تدابير الاستحقاق مثل برنامج العمل العالمي وعشرات سبت لصالح أقل انحيازا عنصريا
التدابير التي تعطي ميزة غير عادلة وغير مكتسب لطلاب الأقليات. تصور وجود
"الجدارة" لا يزال على الرغم من أنه قد تم، ظهر مرارا وتكرارا، على سبيل المثال، وهذا
اختبار سبت هو أفضل لدخل الأسرة، وهو من نجاح في السنة الأولى من السنة الأولى
في الكلية. تدابير أخرى من الجدارة، مثل القصص الشخصية تعطي عموما أفضل
صورة للطالب وما هو أو هي تعيد إلى المجتمع الأكاديمي. هذه التدابير
يتم النظر في كثير من الأحيان في مثل الجدارة غير متكررة على الرغم من الدراسات أظهرت أن هناك
هو وجود قيمة مختلفة في الأوساط الأكاديمية. من أجل أن نرى قيمة، ولكن على المرء
لإزالة نفسه من تصور محصلتها صفر من القوى لصالح تصور للسلطة
ينظر فيها إلى مكسب لأحد بوصفه استحقاقا للمجتمع ككل. وأخيرا، والعنصرية الجديدة
غالبا ما تنشر مفاهيم من فرصة كيفية الفردية والطبقات الاجتماعية
تعمل في المجتمع الأميركي. واحد يرى هذا التعبير الجديدة للعنصرية في عبارات مثل،
"لماذا لا تعمل فقط الأقليات صعوبة اختيار انفسهم بواسطة حذائها منها." مرة أخرى،
استخدام القبول في الجامعات كمثال على ذلك هناك افتراضات على نطاق واسع أن الشركة وخطة العمل العالمية
مقاييس درجات الجدارة هي الهدف. لقد بحث بالفعل عشرات وعشرات سات GPA ولكن
حمل التحيز العنصري العديد من الفحص. استخدام الطبقات مرتبة الشرف، والوزن الزائد
ونظرا لخمس نقاط على مقياس من أربع نقاط وسيلة، وهذا العرض الذي الطلاب في المدارس
فصول هذه الحصول على ميزة، وهذه المدارس يحدث ليكون في العليق المناطق الغنية.
تقرير صادر عن جامعة هارفارد ومشروع الحقوق المدنية، لاحظ أن المدرسة كانت التكامل
على مستوى فحص في عام 2004 كما كان في عام 1969. وبالتالي، فإن الأميركيين الأفارقة الذين لا تزال تمارس الفصل
ويجري تعاقب في مناطق أقل ثراء ببساطة لأن مدارسهم لا تقدم لهم
فرصة لكسب نقاط اضافية الصف. ونتيجة لذلك، يمكن أن الأميركيين الأفارقة الذين لديهم
قد إلى 4.0 بمعدل تراكمي في منافسة مع طلاب من المناطق الأخرى الذين لديهم
إلى 4.1، 4.2، أو 4.3 بمعدل تراكمي أو مقياس من أربع نقاط.
Translation: www.subsedit.com